前回に続いて、アチーブメント株式会社の青木仁志代表取締役社長へのインタビュー（後編）をお送りします。
人材教育コンサルティングにおいて、良好な人間関係の大切さを選択理論に基いて伝えている青木社長。
著書『「うまくいかないあの人」とみるみる人間関係がよくなる本』についてもうかがいます。

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今月から、当番組は新展開！
東京で取材をしてきた方々をご紹介していきます。
まずは、選択理論を取り入れた人材教育コンサルティングの第一人者である
アチーブメント株式会社　青木仁志社長へのインタビューです。
ぜひ、お聴きください！

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選択理論によって、身近で大切な人との人間関係がよくなったという佐藤先生の実践は、
今、言おうとしていることや、やろうとしていることで、お互いの距離がどうなるか、
５秒間考えてみること。
近づくなら言ったりやったりする、遠ざかるなら言ったりやったりしないことです。

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愛媛大学医学部附属病院で、小児循環器部門がご専門の檜垣先生に、
小児科医としてどのように選択理論の考え方を取り入れていらっしゃるかをうかがいました。
子どもたちへの優しい眼差しが感じられるインタビューになりました。

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平松先生の教育論と選択理論の共通点についてうかがいました。
その一つは「思考と行為を変えると、きっと良いことがある」ということだそうです。

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平松先生は、「人間は幸せになる責任がある」と言われます。
教育関係のシンポジウムや講演で、保護者にむけてお話されている「幸せ」をテーマに、
ラジオでお話いただきました。

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企業研修に選択理論を取り入れている、経営コンサルティング会社の山下所長にお話をうかがいました。
選択理論を取り入れて好転する会社のイメージは『ONE PIECE』の麦わらの一味なんだそうです！

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できないことを叱る子育てでは、子どもの気持ちが離れていきます。
岡井先生は、選択理論の「人間関係を築く習慣」を心がけた結果、親子関係がよくなったと
体験談をお話くださいました。

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眞鍋さんは、思考や行為を肯定的にして、セルフ・コントロールを心がけているそうです。
人を人として大切に思い、人間関係を大事にしたいものです。

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藤浦さんは、「選択」は「願望＋決断」と言われます。
念ずるだけでなく、念じて、決めて、初めて花ひらく、と、「選択」をキーワードに興味深いお話です。

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